TREVISO - In meno di un anno, sono stati 547 i lavoratori trevigiani che si sono dimessi dalla propria azienda e le cui dimissioni sono state convalidate dalla Direzione provinciale del lavoro. La legge Fornero, infatti, impone un controllo da parte dell'organismo per accertare che la rinuncia al posto di lavoro sia effettivamente volontaria, e non forzata dal datore (il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco). Tuttavia, se in questo tipo di recesso dal rapporto lavorativo vi è un sostanziale equilibrio tra uomini e donne (rispettivamente 303 e 244), il divario di amplia notevolmente riguardo alle dimissioni legate ai figli. La legge, infatti, prevede una sorta di “protezione” per le donne in gravidanza o per chi ha figli fino a tre anni, con una verifica della Dpl proprio per evitare licenziamenti mascherati. In questo caso, nel 2012, si sono dimesse 488 lavoratrici, contro appena 28 colleghi maschi. Effetto di una scarsa conoscenza delle normative da parte dei padri e di un carico familiare che continua a ricadere soprattutto sulle mamme. Ma anche di un rischio di maggiori discriminazioni verso le donne. In qualche caso, gli addetti della Dpl sono riusciti a trovare soluzioni alternative all'abbandono dell'impiego: di recente, ad esempio, una 39enne aveva presentato le proprie dimissioni da una ditta di prodotti per ufficio, non riuscendo più a conciliare il lavoro con la necessità di accudire il suo secondo figlio, nato da meno di un anno. Si è riusciti a organizzare un part time con orari compatibili alle esigenze familiari della signora, che così non ha dovuto rinunciare all'occupazione.
TREVISO - In meno di un anno, sono stati 547 i lavoratori trevigiani che si sono dimessi dalla propria azienda e le cui dimissioni sono state convalidate dalla Direzione provinciale del lavoro. La legge Fornero, infatti, impone un controllo da parte dell'organismo per accertare che la rinuncia al posto di lavoro sia effettivamente volontaria, e non forzata dal datore (il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco). Tuttavia, se in questo tipo di recesso dal rapporto lavorativo vi è un sostanziale equilibrio tra uomini e donne (rispettivamente 303 e 244), il divario di amplia notevolmente riguardo alle dimissioni legate ai figli. La legge, infatti, prevede una sorta di “protezione” per le donne in gravidanza o per chi ha figli fino a tre anni, con una verifica della Dpl proprio per evitare licenziamenti mascherati. In questo caso, nel 2012, si sono dimesse 488 lavoratrici, contro appena 28 colleghi maschi. Effetto di una scarsa conoscenza delle normative da parte dei padri e di un carico familiare che continua a ricadere soprattutto sulle mamme. Ma anche di un rischio di maggiori discriminazioni verso le donne. In qualche caso, gli addetti della Dpl sono riusciti a trovare soluzioni alternative all'abbandono dell'impiego: di recente, ad esempio, una 39enne aveva presentato le proprie dimissioni da una ditta di prodotti per ufficio, non riuscendo più a conciliare il lavoro con la necessità di accudire il suo secondo figlio, nato da meno di un anno. Si è riusciti a organizzare un part time con orari compatibili alle esigenze familiari della signora, che così non ha dovuto rinunciare all'occupazione.
