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Golf
PILLOLE DI GOLF/248: PADRAIG HARRINGTON CAPITANO DELL'EUROPA IN RYDER CUP

Nel 2020 l'irlandese guiderà il team continentale nella sfida agli Usa


ROMA - Sarà l’irlandese Padraig Harrington, a svolgere la missione di Capitano europeo alla Ryder Cup 2020, prossimo appuntamento americano fra Europa e Stati Uniti. Harrington è stato scelto da un Comitato composto dagli ultimi tre capitani del massimo circuito europeo: Paul...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/247: I CAMPIONI DEL PGA INIZIANO L'ANNO ALLE HAWAII

L'outsider Schauffele trionfa nel torneo riservato ai 37 vincitori del circuito


MAUI - Al Plantation Course di Kapalua, è andato in scena l’evento riservato alla crema del PGA, cioè ai 37 che hanno vinto un torneo nel circuito della passata stagione. Il Sentry Tournament of Champions ha luogo sempre durante la prima settimana di gennaio, sempre nel medesimo...continua

Golf
CAMPI DA GOLF/19: IL MOLINETTO GOLF & COUNTRY CLUB

Dai Celti agli Sforza, a Cernusco sul Naviglio si gioca tra la storia d'Italia


CERNUSCO SUL NAVIGLIO - Quello che colpisce maggiormente arrivando al Golf Molinetto, è di trovarsi all’improvviso in una realtà che si stacca completamente da tutto ciò che la circonda: il territorio tipico della Lombardia produttiva, dove la gente è soprattutto...continua

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Vardanega: "Si può fare scambiando certe voci del contratto ormai superate"

ASILI, DENTISTA E SANITÀ INVECE DEL PREMIO DI PRODUZIONE

La proposta della Cisl di Treviso: un fondo per il welfare territoriale


TREVISO - Un fondo per sviluppare un nuovo welfare territoriale. E' la proposta lanciata dalla Cisl di Treviso nel corso del suo consiglio direttivo. L'obiettivo è quello di diffondere il cosiddetto “modello Luxottica”, dal nome del gruppo dell'occhialeria che più di altri ha applicato questo tipo di contrattazione. Anzichè premi ed incentivi monetari, i lavoratori potrebbero ottenere asili nido, buoni scuola, convenzioni per cure dentistiche o sanitarie e così via. Il fondo verrebbe alimentato dai versamenti delle imprese e dei lavoratori stessi e i benefici poi ripartiti secondo un criterio mutualistico. Dove trovare i soldi, senza gravare ulteriormente sul già alto costo del lavoro? Secondo Franco Lorenzon, segretario confederale della Cisl Treviso Belluno, si potrebbe ricorrere alle risorse oggi destinate ai premi di produttività. Il progetto dovrebbe essere gestito a livello provinciale da associazioni imprenditoriali e sindacati, per poter così essere esteso anche dalle moltissime aziende troppo piccole per crearne uno in proprio.

Una proposta su cui si è detto disponibile a discutere anche Alessandro Vardanega, presidente di Unindustria Treviso. Vardanega ha premesso come “la strada per ridare competitività alle nostre imprese non passi assolutamente dalla riduzione delle retribuzioni”, ma ha anche sottolineato che vi sono istituti contrattuali come permessi retribuiti o le cosiddette ex festività, oggi anacronistiche, che, grazie ad un accordo con le parti, potrebbero essere “scambiate” con altri elementi più utili ai bisogni dei lavoratori.

La Cisl ha proposto anche di aumentare la diffusione della contrattazione partecipativa e innovativa, dando pieno compimento al protocollo Unindustria – sindacati del 2011, di effettuare percorsi di formazione congiunta, partendo da un gruppo di 10-15 ditte e di studiare forme di governo condiviso del mercato del lavoro, anche con il pubblico.


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