La Cisl sollecita più coraggio nella contrattazione territoriale in materia
SANITÀ E BUONI SCUOLA ANZICHÈ PREMI IN DENARO AI LAVORATORI
Solo il 5% delle imprese trevigiane applica il welfare integrativo
PREGANZIOL - Le imprese che nella Marca applicano un contratto di secondo livello, integrativo rispetto a quello base nazionale, rappresentano il 15% del totale. Ancora meno, circa il 5%, quelle che adottano forme di welfare integrativo: ossia, in sostanza, che forniscono ai propri dipendenti, anziché aumenti in denaro, la possibilità di accedere a prestazioni: dalle cure sanitarie alla previdenza complementare, da libri o rette scolastiche per i figli alla spesa a prezzi agevolati in negozi convenzionati.
Al tema la Fai e la Filca Cisl del Veneto, i sindacati dei lavoratori dell'agroalimentare e del legno e costruzioni (le due categorie, tra l'altro, sono destinate a fondersi) hanno dedicato un convegno. Da tempo la Cisl punta sulla costituzione di un sistema di welfare territoriale. “Significa interpretare i nuovi bisogni della gente”, conferma Franco Lorenzon, segretario generale di Treviso e Belluno. Per realizzarlo occorre una contrattazione per sperimentare nuovi meccanismi: il leader provinciale della Cisl, ad esempio, pensa a fondi rivolti ad una determinata area, che consentano anche ai lavoratori delle piccole aziende di accedere alle varie prestazioni. “Questo permette di costare meno alle aziende e dare di più ai lavoratori – ribadisce Lorenzon -. Serve un po' di coraggio: non possiamo aspettare le decisioni a livello nazionale”.
La strada del welfare integrativo merita di essere battuta anche secondo Unindustria Treviso. Al momento, però, rimangono ancora troppi vincoli burocratici e ambiguità interpretative delle norme, che frenano l'applicazione pratica. “C'è la volontà di incentivare la contrattazione di secondo livello perchè c'è la convinzione che da un lato favorisca la crescita culturale delle aziende, dall'altro possa motivare le persone a raggiungere risultati che migliorino la competitività delle imprese trevigiane”. Per questo, Unindustria sta studiando dei pacchetti semplificati per agevolare le ditte nell'adottare soluzioni di welfare aziendale.
