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Golf
PILLOLE DI GOLF/248: PADRAIG HARRINGTON CAPITANO DELL'EUROPA IN RYDER CUP

Nel 2020 l'irlandese guiderà il team continentale nella sfida agli Usa


ROMA - Sarà l’irlandese Padraig Harrington, a svolgere la missione di Capitano europeo alla Ryder Cup 2020, prossimo appuntamento americano fra Europa e Stati Uniti. Harrington è stato scelto da un Comitato composto dagli ultimi tre capitani del massimo circuito europeo: Paul...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/247: I CAMPIONI DEL PGA INIZIANO L'ANNO ALLE HAWAII

L'outsider Schauffele trionfa nel torneo riservato ai 37 vincitori del circuito


MAUI - Al Plantation Course di Kapalua, è andato in scena l’evento riservato alla crema del PGA, cioè ai 37 che hanno vinto un torneo nel circuito della passata stagione. Il Sentry Tournament of Champions ha luogo sempre durante la prima settimana di gennaio, sempre nel medesimo...continua

Golf
CAMPI DA GOLF/19: IL MOLINETTO GOLF & COUNTRY CLUB

Dai Celti agli Sforza, a Cernusco sul Naviglio si gioca tra la storia d'Italia


CERNUSCO SUL NAVIGLIO - Quello che colpisce maggiormente arrivando al Golf Molinetto, è di trovarsi all’improvviso in una realtà che si stacca completamente da tutto ciò che la circonda: il territorio tipico della Lombardia produttiva, dove la gente è soprattutto...continua

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I sindacati: "Ocupazione femminile ancora ridotta"

MAMME AL LAVORO, PROBLEMA SEMPRE APERTO

Nella Marca 39 casi di discriminazioni legate alla maternità in 5 anni


TREVISO - Anche nella Marca, le donne continuano ad incontrare maggiori difficoltà ed ostacoli nel mondo del lavoro, rispetto ai colleghi uomini. In taluni casi subendo anche vere e proprie discrimazioni. Vittime soprattutto le madri-lavoratrici: le 39 vicende di discriminazioni di cui, negli ultimi cinque anni, si è fatta carico la Consigliera di parità provinciale (figura istituzionale con il compito di occuparsi proprio di queste tematiche), Stefania Barbieri, riguardano in prevalenze, episodi di mancata concessione di part-time, mobbing o demansionamento ai danni di lavoratrici durante la maternità o al rientro dopo la nascita del figlio. Il dato è emerso nel corso del convegno “Le politiche delle pari opportunità: dare continuità alle attività tra la scelta dell’Italia di tagliare i finanziamenti e le opportunità dei bandi Europei”, promosso da Cgil, Cisl e Uil e dalla stessa consigliera di parità
Per i casi in questione si è giunti ad un accordo di conciliazione di conciliazione con il coinvolgimento dei sindacati e della Direzione territoriale del lavoro. Ancora molto resta da fare però, ha spiegato Stefania Barbierie, in merito a strutture e iniziative che consentano un'effettiva conciliazione dell'attività professionale e della cura della famiglia, ancora spesso affidata alla donna, non solo per i figli, ma sempre più di frequente anche riguardo agli anziani.
Anche per queste ragioni, come ha ricordato Cinzia Bonan, della segreteria confederale della Cisl Treviso Belluno, nonostante alcuni miglioramenti, il tasso di occupazione femminile rimane ancora decisamente inferiore rispetto a quello maschile. E spesso le donne sono occupate con contratti come il part-time, che determinano pesanti ripercussioni, ad esempio, ai fini della pensione. L'incontro ha voluto rilanciare l'attenzione anche sui tagli operati dall'ultima legge di Stabilità ai fondi destinati alle politiche per le pari opportunità: una sforbiciata da quasi tre milioni all'anno per il triennio 2016-18.

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