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Golf
CAMPI DA GOLF/15: GOLF CLUB PUNTA ALA

Sulla costa della Maremma un percorso impegnativo e spettacolare


PUNTA ALA - Da sempre la Toscana è conosciuta per essere una splendida regione. Si arriva in Maremma, e la cosa ha, per certi aspetti, una connotazione ancora maggiore. A sud del golfo di Follonica troviamo Castiglione della Pescaia, e subito si arriva a Punta Ala, un tempo chiamata...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/169: SPETTACOLO E INNOVAZIONE: ╚ GOLFSIXES

A Londra, l'European Tour sperimenta una nuova formula


LONDRA - Al Centurion Club di St. Albands, a Londra, l’evento inaugurale di questo rivoluzionario agone, il “GolfSixes”, che assegna un premio di un milione di euro. Con tale torneo Keith Pelley, il ceo del Tour Europeo, intende rinnovare un po’ gli schemi...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/168: FESTA IN PIAZZA A MARTELLAGO CON IL GOLF

Anche lo sport protagonista nella tradizionale manifestazione nella cittadina veneziana


MARTELLAGO - Martellago è una cittadina dell’entroterra veneziano vocata e particolarmente attenta al settore primario, l’agricoltura. Gli abitanti sono laboriosi, e attaccati alle memorie del passato. Nel 1945, alla fine del disastroso conflitto mondiale, entrò in uso per...continua

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Progetto della Cgil per incontrare questi lavoratori

NELLA MARCA DILAGA SEMPRE PI┘ IL RICORSO AI VOUCHER

Nel 2016 utilizzati 3,5 milioni di buoni lavoro


TREVISO - Dilaga il fenomeno voucher nella Marca. Secondo uno studio della Cgil di Treviso, nel 2016, in provincia, sono stati utilizzati circa 3 milioni e mezzo di cosiddetti "buoni lavoro", il doppio di due anni fa. Ad essere pagati con questa formula sono oltre 36mila persone.
Sperimentati proprio nel Trevigiano nel 2008 per regolarizzare gli addetti della vendemmia, denuncia il sindacato, i voucher sono diventati oggi un sistema per disporre di manodopera a basso costo. Non a caso, i settori in cui il ricorso è maggiore, in Veneto, sono turismo, servizi alla persona, commercio. Con diverse conseguenze negative, secondo la Cgil: in primo luogo per i lavoratori, che percepiscono 7,5 euro all'ora, non godono di limitate tutele. Niente ferie, maternità, tredicesima, tfr. Nell'importo totale del buono (costo 10 euro per il lavoratore) è prevista una quota destinata all'Inps, ma è talmente ridotta, spiegano ancora dal sindacato, che per raggiungere il minimo pensionistico, si dovrebbe lavorare fino ad 80 anni. Ma l'abuso di voucher crea anche concorrenza sleale, verso le imprese che utilizzano contratti più consoni.
La Cgil di Treviso lancia un progetto sperimentale per entrare in contatto con i lavoratori a voucher: innanzitutto per tracciare un quadro preciso di questo mondo e poi per raccogliere le loro esigenze, informarli dei loro diritti, sostenerli nell'esercizio delle (poche) tutele disponibili. Previsti anche uno sportello dedicato, assemblee pubbliche ed un questionario ad hoc.

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