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Golf
PILLOLE DI GOLF/252: ISPS HANDA VIC OPER, IL PRINCIPALE TORNEO D'AUSTRALIA

Lo scozzese Law e la francese Boutier beffano i favoriti di casa


GEELONG (AUSTRALIA) - È questo il principale avvenimento golfistico in Australia, in cui, a partecipare sullo stesso campo, il “13th Beach Golf Club”, sono 156 uomini e altrettante donne, seppure, queste ultime con distanze di poco ridotte. Sono 6.214 metri per i maschi, e 6mila...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/251: LE STELLE DELL'EUROPEAN TOUR PER LA PRIMA VOLTA IN ARABIA

Dopo le polemiche sui diritti umani, Dustin Johnson vince il Saudi International


GEDDA - Una sfida ad altissimo livello, con quattro dei primi cinque giocatori della classifica mondiale: l’inglese Justin Rose, numero uno vincitore la scorsa settimana del Farmers Open, gli statunitensi Brooks Koepka numero due, Dustin Johnson, numero tre, e Bryson DeChambeau numero cinque,...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/250: DECHAMBEAU RE DEL DESERT CLASSIC

Matteo Manassero invitato al Saudi International


DUBAI - Compiuto l’Abu Dhabi Championship la scorsa settimana, l’European Tour rimane negli Emirati Arabi Uniti. Si disputa ora il Dubai Desert Classic, sul percorso par settantadue dell’Emirates Golf Club. Alla celebrazione dei trent’anni, partecipano Edoardo Molinari,...continua

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Progetto della Cgil per incontrare questi lavoratori

NELLA MARCA DILAGA SEMPRE PIÙ IL RICORSO AI VOUCHER

Nel 2016 utilizzati 3,5 milioni di buoni lavoro


TREVISO - Dilaga il fenomeno voucher nella Marca. Secondo uno studio della Cgil di Treviso, nel 2016, in provincia, sono stati utilizzati circa 3 milioni e mezzo di cosiddetti "buoni lavoro", il doppio di due anni fa. Ad essere pagati con questa formula sono oltre 36mila persone.
Sperimentati proprio nel Trevigiano nel 2008 per regolarizzare gli addetti della vendemmia, denuncia il sindacato, i voucher sono diventati oggi un sistema per disporre di manodopera a basso costo. Non a caso, i settori in cui il ricorso è maggiore, in Veneto, sono turismo, servizi alla persona, commercio. Con diverse conseguenze negative, secondo la Cgil: in primo luogo per i lavoratori, che percepiscono 7,5 euro all'ora, non godono di limitate tutele. Niente ferie, maternità, tredicesima, tfr. Nell'importo totale del buono (costo 10 euro per il lavoratore) è prevista una quota destinata all'Inps, ma è talmente ridotta, spiegano ancora dal sindacato, che per raggiungere il minimo pensionistico, si dovrebbe lavorare fino ad 80 anni. Ma l'abuso di voucher crea anche concorrenza sleale, verso le imprese che utilizzano contratti più consoni.
La Cgil di Treviso lancia un progetto sperimentale per entrare in contatto con i lavoratori a voucher: innanzitutto per tracciare un quadro preciso di questo mondo e poi per raccogliere le loro esigenze, informarli dei loro diritti, sostenerli nell'esercizio delle (poche) tutele disponibili. Previsti anche uno sportello dedicato, assemblee pubbliche ed un questionario ad hoc.

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