Vittorio Veneto, la Fiom Cgil: "Riprese le relazioni dopo lo stallo"
PREMIO DI PRODUZIONE, C'È L'ACCORDO ALLA PERMASTEELISA
Per gli 800 addetti, 600 euro di bonus e 500 in welfare e servizi
VITTORIO VENETO - Accordo raggiunto tra sindacati e azienda alla Permasteelisa. 600 euro di premio di risultato variabile e 500 euro di quota salariale sotto forma di welafre o di altri servizi: questi i punti principali dell’intesa ponte che coinvolgerà i circa 800 dipendenti dell'azienda di Vittorio Veneto, specializzata in rivestimenti architettonici. A darne notizia è la Fiom Cgil di Treviso che sottolinea, com "tale risultato permetterà il riavvio delle relazioni industriale finora in stallo e dare l’avvio a una nuova stagione contrattuale per la definizione di un nuovo contratto aziendale”.
“L’accordo ponte per il 2016 – spiega il segretario provinciale Enrico Botter – prevede un premio di risultato variabile di 600 euro annui per operai e impiegati. A questo si aggiungono altri 500 euro di flexible benefits erogati in buoni spesa, buoni carburante, previdenza complementare e altre forme di welfare aziendale concordate e definite in un percorso condiviso con la Rsu". Dopo una fase di stallo tra Permasteelisa, sindacati e Rsu Fiom Ccgil e Fim Cisl, che a partire dal 2015 aveva visto naufragare le relazioni industriali fino ad arrivare alla mobilitazione del personale, l’accordo è approvato a grandissima maggioranza dall’assemblea dei lavoratori e sottoscritto dall’azienda lo scorso mercoledì 7 dicembre. "E' frutto dell’impegno di tutti - continua Botter - e, dando garanzie ai dipendenti sul piano dei diritti e del reddito, permette l’avvio di una nuova stagione di contrattazione per la definizione di un nuovo contratto aziendale all’interno di un percorso costruttivo".
“L’accordo ponte per il 2016 – spiega il segretario provinciale Enrico Botter – prevede un premio di risultato variabile di 600 euro annui per operai e impiegati. A questo si aggiungono altri 500 euro di flexible benefits erogati in buoni spesa, buoni carburante, previdenza complementare e altre forme di welfare aziendale concordate e definite in un percorso condiviso con la Rsu". Dopo una fase di stallo tra Permasteelisa, sindacati e Rsu Fiom Ccgil e Fim Cisl, che a partire dal 2015 aveva visto naufragare le relazioni industriali fino ad arrivare alla mobilitazione del personale, l’accordo è approvato a grandissima maggioranza dall’assemblea dei lavoratori e sottoscritto dall’azienda lo scorso mercoledì 7 dicembre. "E' frutto dell’impegno di tutti - continua Botter - e, dando garanzie ai dipendenti sul piano dei diritti e del reddito, permette l’avvio di una nuova stagione di contrattazione per la definizione di un nuovo contratto aziendale all’interno di un percorso costruttivo".
