Questo sito usa i cookies per offrirti una migliore esperienza di navigazione.  Conferma Privacy Policy
Golf
PILLOLE DI GOLF/194: IN SUDAFRICA IL PENULTIMO ATTO DELL'EUROPEAN TOUR

Vittoria per l'indolo di casa Brendan Grace


Dopo il Turkish Open, giocato ad Antalya la scorsa settimana e conquistato da Justin Rose, siamo ora al Gary Player GC di Sun City (par 72) in Sudafrica, dove, dal 9 al 12 novembre, si disputa il Nedbank Golf Challenge penultimo atto dell’European Tour, e settimo degli otto eventi delle Rolex...continua

Cronaca
PILLOLE DI GOLF/193: IN OMAN SI CONCLUDE LA CORSA DEL CHALLENGE

In palio la "carta" per l'European Tour


MUSCAT - Ricordiamo brevemente cos’è il Challenge, chiamato un tempo Satellite. È un Tour organizzato dal PGA European Tour, con la serie di tornei di golf professionali. È finalizzato allo sviluppo e alla promozione degli atleti al Tour europeo, che si classificano in...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/192: JUSTIN ROSE, RIMONTA VINCENTE IN CINA

Il Wgc di Shanghai si decide solo nel giro finale


SHANGHAI - Sul percorso dello Sheshan International GC (par 72), a Shanghai, dal 26 al 29 ottobre, si è giocato il quarto e ultimo torneo stagionale, del World Golf Championship, il mini circuito mondiale, a cui sono stati ammessi appena 78 concorrenti, solo i grandi. Com’è...continua

Invia Invia a un amico | Stampa Stampa notizia |  


 

Accordo pilota tra Confcommercio e sindacati

COMMERCIO, I CONTRATTI PER I GRANDI EVENTI NELLA MARCA

In dieci comuni possibili pił assunzioni a tempo determinato


TREVISO - Le grandi mostre o l'Adunata degli Alpini, il campionato di parapendio o la stagione estiva sul Cansiglio.
La Marca punta ad un futuro turistico legato soprattutto agli eventi e prova a dotarsi di strumenti adeguati anche sul fronte del lavoro.
Confcommercio e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno siglato un accordo territoriale pilota sul tempo determinato nel settore dei commerci: in dieci comuni trevigiani, in sostanza, i negozi potranno assumere personale a tempo determinato senza più il vincolo del 20% rispetto al tempo indeterminato previsto dal contratto collettivo nazionale.

I dieci territori individuati sono: Borso del Grappa, Vittorio Veneto, Treviso, Asolo, Castelfranco, Montebelluna, Conegliano, Mogliano, Oderzo, Motta di Livenza. Nei primi due (dove è stata riconosciuta una caratteristica di stagionalità turistica) i commercianti potranno procedere alle assunzioni direttamente, negli altri otto, invece, il rafforzamento temporaneo dell'organico potrà avvenire in concomitanza di un evento: appunto, una manifestazione di una certa rilevanza e durata. "Non la semplice sagra", precisano i firmatari. A stabilire se la richiesta imprenditoriale sia motivata sarà un'apposita commissione.

L'accordo, spiegano le parti sociali, punta, da un lato, a consentire alle imprese di cogliere tutte le possibilità di mercato, dall'altro, di favorire nuove opportunità di occupazione in regola, evitando, ad esempio, l'abuso dei voucher o addirittura il lavoro nero. L'intesa, che si inserisce in un'azione portata avanti da tempo da associazione imprenditoriale e sindacati trevigiani, è la prima del genere in Veneto ed è sperimentale: dopo un primo periodo si valuaterà se estenderla anche ad altri comuni.

Galleria fotograficaGalleria fotografica