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Golf
PILLOLE DI GOLF/197: IL RITORNO DI TOGER WOODS

Il campione di nuovo sul green nel "Torneo degli eroi"


NASSAU - Un evento atteso, e da molti auspicato: il fuoriclasse Tiger Woods 41enne di Cypress (California), si rimette in gioco. È sceso in campo dal 30 novembre al 3 dicembre all’Albany Golf Course (par 72) di Nassau, a New Providence sulle isole Bahamas, praticamente a casa sua,...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/196: AD ALICANTE LA SFIDA ITALIA - SPAGNA DEI GIORNALISTI

Vincono gli iberici, ma è festa per tutti


ALICANTE (SPA) - Ad Alicante, il match “Periodistas España-Italia”, la tradizionale sfida dei giornalisti spagnoli nostri antagonisti, in un clima di grande amicizia. È il più cordiale e allegro tra gli incontri internazionali che nella stagione vede i giornalisti...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/195: A DUBAI IL GRAN FINALE DELL'EUROPEAN TOUR

Rahm vince il torneo, classifica generale a Fleetwood


DUBAI - Con la disputa del DP World Tour Championship Dubai (16-19 novembre), è terminata al Jumeirah Golf Estates (Par 72), la stagione dell’European Tour cui hanno partecipato i primi sessanta classificati nell’ordine di merito della "Race To Dubai". Unico italiano in gara...continua

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E' la prima intesa del genere nel settore dei servizi nella Marca

DALL'ASILO ALLA BADANTE, LI PAGA IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ

Innovativo accordo aziendale alla Casa di cura di Monastier


MONASTIER - Dalla retta per l’asilo al servizio di baby sitting per i propri figli. Dalla badante per i genitori anziani alla retta per la casa di riposo. Ecco di cosa potranno usufruire i 359 dipendenti con contratto non medico della Casa di Cura Giovanni XXIII di Monastier per il 2017, grazie all’innovativo accordo aziendale di welfare che è stato sottoscritto giovedì tra le organizzazioni sindacali e la Sogedin S.p.A. proprietaria della struttura sanitaria con il supporto del consulente del lavoro Lino Cattarin. Un contratto che consentirà anche di poter beneficiare di rimborsi di rette scolastiche, o libri di testo o di servizi di trasporto scolastico o ancora di gite didattiche o di visite di istruzione o di corsi sportivi. Il tutto per una somma complessiva di 425 euro che, sommati ai 250 che vengono erogati a fine anno per l’acquisto di generi alimentari, contribuisce a sgravare non di poco le spese di bilancio famigliare dei dipendenti. “E’ un premio aziendale sulla produttività che viene elargito ormai da parecchi anni” ha detto Massimo Calvani presidente della Casa di Cura Giovanni XXIII di Monastier che ha sottoscritto l’accordo assieme all’amministratore delegato Gabriele Geretto. ”Anche per andare incontro al mancato rinnovo del contratto di lavoro nazionale dell’Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata). Un riconoscimento a tutti i nostri dipendenti per l’impegno che dimostrano ogni giorno nel soddisfare le esigenze dei pazienti". Soddisfazione è stata espressa anche dalle Rsu e da Maurizio Sammartino della Fp Cgil Treviso, da Beniamino Gorza della Uil-Fpl Belluno Treviso e da Samanta Grossi della Cisl-Fp Belluno Treviso delle rispettive sedi di Treviso.
Secondo l'intesa, gli eventuali importi presenti sul conto welfare e non convertiti in beni e servizi, verranno computati per l’anno successivo o monetizzati (al netto del trattamento fiscale) nella busta paga di febbraio 2018. La Casa di Cura “Giovanni XXIII” di Monastier non è nuova ad iniziative di questo genere. Da parecchio tempo è stato infatti istituito un fondo al quale possono attingere i dipendenti in caso di necessità temporanea, rimborsabile a rate e senza interessi.

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