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Golf
PILLOLE DI GOLF/235: ALLA MONTECCHIA LA COPPA DEL MONDO DI TURKISH AIRLINES

Fa tappa in Veneto il campionato amatoriale sostenuto dalla compagnia aerea


SELVAZZANO DENTRO - Con una certa curiosità ho aderito all’invito propostomi dalla compagnia aerea, di partecipare al Turkish Airlines World Golf Cup 2018, inviatomi per tramite dell’Ufficio Stampa italiano della stessa; bello, han fatto le cose molto bene, degne del Club che li...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/234: MOLINARI DECISIVO NELLA RYDER CUP

L'azzurro trascina l'Europa alla vittoria sugli Usa


PARIGI - La tanto attesa storica sfida che ogni due anni mette in competizione gli Stati Uniti d’America e il Vecchio Continente, l’unica competizione in cui l’Europa ha una propria “Nazionale”, gioca sotto un’unica bandiera. I previsti 270mila spettatori, hanno...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/233: FEDEX CUP, IL RITORNO ALLA VITTORIA DI WOODS

Tiger trionfa ad Atlanta, classifica finale a Justin Rose


TREVISO - Istituita nel 2007, la FedEx Cup è un insieme di quattro tornei settimanali del PGA Tour; è una corposa manifestazione di Golf, con il merito di aver introdotto, per prima, il sistema playoff nel golf professionistico. Le gare infatti, quattro, che sono anche la conclusione...continua

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E' la prima intesa del genere nel settore dei servizi nella Marca

DALL'ASILO ALLA BADANTE, LI PAGA IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ

Innovativo accordo aziendale alla Casa di cura di Monastier


MONASTIER - Dalla retta per l’asilo al servizio di baby sitting per i propri figli. Dalla badante per i genitori anziani alla retta per la casa di riposo. Ecco di cosa potranno usufruire i 359 dipendenti con contratto non medico della Casa di Cura Giovanni XXIII di Monastier per il 2017, grazie all’innovativo accordo aziendale di welfare che è stato sottoscritto giovedì tra le organizzazioni sindacali e la Sogedin S.p.A. proprietaria della struttura sanitaria con il supporto del consulente del lavoro Lino Cattarin. Un contratto che consentirà anche di poter beneficiare di rimborsi di rette scolastiche, o libri di testo o di servizi di trasporto scolastico o ancora di gite didattiche o di visite di istruzione o di corsi sportivi. Il tutto per una somma complessiva di 425 euro che, sommati ai 250 che vengono erogati a fine anno per l’acquisto di generi alimentari, contribuisce a sgravare non di poco le spese di bilancio famigliare dei dipendenti. “E’ un premio aziendale sulla produttività che viene elargito ormai da parecchi anni” ha detto Massimo Calvani presidente della Casa di Cura Giovanni XXIII di Monastier che ha sottoscritto l’accordo assieme all’amministratore delegato Gabriele Geretto. ”Anche per andare incontro al mancato rinnovo del contratto di lavoro nazionale dell’Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata). Un riconoscimento a tutti i nostri dipendenti per l’impegno che dimostrano ogni giorno nel soddisfare le esigenze dei pazienti". Soddisfazione è stata espressa anche dalle Rsu e da Maurizio Sammartino della Fp Cgil Treviso, da Beniamino Gorza della Uil-Fpl Belluno Treviso e da Samanta Grossi della Cisl-Fp Belluno Treviso delle rispettive sedi di Treviso.
Secondo l'intesa, gli eventuali importi presenti sul conto welfare e non convertiti in beni e servizi, verranno computati per l’anno successivo o monetizzati (al netto del trattamento fiscale) nella busta paga di febbraio 2018. La Casa di Cura “Giovanni XXIII” di Monastier non è nuova ad iniziative di questo genere. Da parecchio tempo è stato infatti istituito un fondo al quale possono attingere i dipendenti in caso di necessità temporanea, rimborsabile a rate e senza interessi.

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