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Golf
PILLOLE DI GOLF/248: PADRAIG HARRINGTON CAPITANO DELL'EUROPA IN RYDER CUP

Nel 2020 l'irlandese guiderà il team continentale nella sfida agli Usa


ROMA - Sarà l’irlandese Padraig Harrington, a svolgere la missione di Capitano europeo alla Ryder Cup 2020, prossimo appuntamento americano fra Europa e Stati Uniti. Harrington è stato scelto da un Comitato composto dagli ultimi tre capitani del massimo circuito europeo: Paul...continua

Golf
PILLOLE DI GOLF/247: I CAMPIONI DEL PGA INIZIANO L'ANNO ALLE HAWAII

L'outsider Schauffele trionfa nel torneo riservato ai 37 vincitori del circuito


MAUI - Al Plantation Course di Kapalua, è andato in scena l’evento riservato alla crema del PGA, cioè ai 37 che hanno vinto un torneo nel circuito della passata stagione. Il Sentry Tournament of Champions ha luogo sempre durante la prima settimana di gennaio, sempre nel medesimo...continua

Golf
CAMPI DA GOLF/19: IL MOLINETTO GOLF & COUNTRY CLUB

Dai Celti agli Sforza, a Cernusco sul Naviglio si gioca tra la storia d'Italia


CERNUSCO SUL NAVIGLIO - Quello che colpisce maggiormente arrivando al Golf Molinetto, è di trovarsi all’improvviso in una realtà che si stacca completamente da tutto ciò che la circonda: il territorio tipico della Lombardia produttiva, dove la gente è soprattutto...continua

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Gli incentivi del fondo alla parità per l'inserimento professionale femminile

LAVORO POCO ROSA NELLA MARCA: UNA DONNA SU DUE È DISOCCUPATA

Tra i 15 ed i 64 anni il tasso di occupazione è del 49%


TREVISO - Nel contesto della crisi lavorativa attuale, l'occupazione femminile rimane ancora a livelli ben al di sotto di quella maschile. I dati del Centro per l'impiego di Treviso relativi al 2010, parlavano di un'occupazione femminile (15-64) attorno al 49%, contro una media veneta del 53,3%. Le linee di intervento presentate da Stefania Barbieri, Consigliera di parità della Provincia di Treviso, mirano a sostenere l'inserimento e la formazione professionale delle donne nell'impresa. Un duplice supporto, alle donne e alle aziende, che prevede per queste ultime incentivi diversificati e proporzionali al rapporto instaurato (dai 400 ai 1200 euro su un fondo complessivo di 70.000 euro). Previsti per le imprese anche interventi formativi professionalizzanti, per i quali sono stati stanziati 10.000 euro, e iniziative di promozione di misure di flessibilità in azienda.